哈電集團鍋爐公司重容分廠電焊組作為生產一線骨干班組，現有職工38人，35歲以下青年員工23人，是一支朝氣蓬勃、活力滿滿的青年班組，承擔著石化容器、鍋爐輔機、核電等產品的焊接工作。

近年來，隨著行業發展變化和企業產品結構調整，重容分廠電焊組面臨著產品種類多元化、新產品增多、交貨周期緊張、焊接質量要求高等多重壓力。面對壓力，重容分廠電焊組秉承“安全第一、預防為主、全程控制、關口前移”的安全理念，以創建青年安全生產示范崗為突破點，扎實開展“五個一”活動，實現連續三年零安全生產事故的同時，圓滿地完成了各項生產任務，用實實在在的工作成效擦亮青年安全生產示范崗品牌。

整章建制，打造“學習型”青年安全生產示范崗

安全生產知識是安全生產的基礎。創建工作伊始，重容分廠電焊組在鍋爐公司團委和重容分廠黨組織的指導下，結合班組實際情況制定了詳細的創建工作方案，進一步明確了創建措施和創建目標。為進一步統一員工思想，有序有效推進創建工作，重容分廠電焊組建立“每天一例會、每周一學習、每月一培訓”的學習機制，不斷增強員工安全知識儲備。

重容分廠電焊組堅持每天上崗前進行安全生產提醒，由組長對勞保用品佩戴、安全風險進行講解，時刻筑牢安全生產、安全工作、安全生活的思想防線；定期組織組內員工參加鍋爐公司開展的安全生產知識培訓，主動邀請鍋爐相關部門和分廠安全生產管理人員對組內員工進行安全生產知識培訓，累計培訓532人次，有效提升了組內員工的安全生產理論水平；組織安全知識競賽、安全技能比武、安全生產大家談等活動，檢驗員工學習成果，調動員工學習安全生產知識的主動性和積極性；推動安全生產理論學習與實踐操作相融合，在組長的帶領下，定期對生產設備和作業環境進行安全生產隱患排查，全年共排查52次，排查出安全隱患8次，成功將安全隱患消除在萌芽階段。通過一系列安全生產知識學習，重容分廠電焊組員工安全生產意識不斷提升，為班組連續多年安全生產示范打下了堅實的思想基礎。

本領提升，打造“技能型”青年安全生產示范崗

安全生產技能是安全生產的保障。創建過程中，重容分廠電焊組將安全生產與員工崗位技能提升有機融合，把員工崗位技能提升作為保障安全生產的重要工作來抓，培養了一支滿足安全生產需要的高技能員工隊伍。

重容分廠電焊組堅持分層級開展“導師帶徒”活動，在對新員工進行全覆蓋的分廠級帶徒的同時，針對班組生產需要和青年員工特點，有針對性地開展帶徒活動，2019年共結師徒對子2對，實現了青年員工技能快速提升，班組現有高級技師2名，技師3名。

員工技能的提升，也在創新創效中發揮了積極作用。面對國內首臺戴維技術甲醇反應器神華榆林甲醇合成塔換熱管管端角焊縫進行射線探傷檢測的要求，重容分廠電焊組員工從學習設備原理，熟悉功能操作，到調試設備試焊試產，再到工程實踐應用，一項全新的技能迅速在項目團隊中“蔓延”，經過不懈探索和實踐，重容分廠電焊組創造了該產品4152只管端角焊縫探傷一次合格率達到99%的行業最高水平，較預排時間提前半個月完成焊接任務，節約成本的同時，也為鍋爐公司石化產品市場開發奠定了堅實的基礎。

勇挑重擔，打造“攻關型”青年安全生產示范崗

安全生產為企業發展保駕護航。重容分廠電焊組近年來陸續承擔了國產最大噸位神華榆林氣化爐、“一帶一路”關鍵產品伊朗預轉換爐、具有我國自主知識產權的第三代核電系列裝備等等。

“華龍一號”是我國擁有自主知識產權的第三代核電首臺產品，是我國核電走出去的主推機型，具有重要的戰略意義。福清核電5號機組主蒸汽聯箱是“華龍一號”的重要部件之一，該部件七條主管環縫和九只接管角焊縫的焊接質量和生產周期，直接決定著“攻關戰”的成敗。面對戰役，“重容鐵軍精神”再次展現，電焊組青年員工主動請纓、迅速集結、即刻參戰，17名干將開啟“白加黑”“五加二”24小時“面對面”不間斷焊接模式，僅用12天時間就完成了本應該耗時17天的焊接工作量，在最終驗收階段，該部件全部焊縫經業內最嚴苛的無損探傷措施檢驗，一次檢驗合格率達到100%，在極其緊張的生產周期條件下，重容分廠電焊組再一次創造了焊接質量一次合格的奇跡，順利過“關”，用戶特此發來感謝信。

回首以往，在創建“青年安全生產示范崗”活動中，重容分廠電焊組將抓生產與抓安全并重，全面推動青年安全生產示范崗創建活動向科學化、規范化和常態化方向邁進。

展望未來，重容分廠電焊組全體成員將戒驕戒躁，繼續努力鞏固創建成果，充分發揮榜樣示范引領作用，幫助和帶動更多的青年班組投身青年安全生產示范崗的建設上來，為企業發展和國家富強持續貢獻青春、智慧和力量。